Negocios

Guía de Liquidación Laboral: México, Perú y Argentina

Por Notas al Minuto•2026-05-13
Publicidad

Aunque el concepto de "trabajo" es universal, la forma en que cada nación protege al empleado tras una ruptura laboral es un reflejo de su historia social y económica.

Para un portal como el tuyo, que sirve de puente informativo en Latinoamérica, es vital entender que una "gratificación" en Lima no es lo mismo que un "aguinaldo" en el Estado de México o un "SAC" en Buenos Aires.

México: La Ley Federal del Trabajo (LFT)

En México, la liquidación se divide drásticamente entre el Finiquito (cuando te vas por tu cuenta) y la Liquidación (cuando te despiden sin causa justa).
  • Indemnización Constitucional: Son 3 meses de salario íntegro.
  • Prima de Antigüedad: Consiste en 12 días de salario por cada año de servicio, topado a dos salarios mínimos de la zona geográfica.
  • Aguinaldo: El mínimo legal son 15 días de salario por año trabajado.
  • 20 días por año: Solo aplica en casos específicos de rescisión imputable al patrón o ante la negativa de reinstalación.

Perú: Régimen Privado (Decreto Legislativo 728)

El sistema peruano es altamente estructurado y se basa en beneficios que se acumulan semestralmente.
  • CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): Es un beneficio de previsión social que equivale, aproximadamente, a un sueldo al año más un sexto de la gratificación.
  • Gratificaciones: Se pagan dos veces al año (Julio y Diciembre) y equivalen a un sueldo completo cada una.
  • Indemnización por Despido Arbitrario: Es 1.5 sueldos por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 sueldos.
  • Vacaciones: En el régimen general son 30 días calendario por año.

Argentina: Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744)

El modelo argentino se centra en la estabilidad y la penalización económica del despido sin causa.
  • Art. 245 (Antigüedad): Un mes de sueldo (la mejor remuneración mensual, normal y habitual) por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
  • SAC (Sueldo Anual Complementario): Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre.
  • Preaviso: Si la empresa no te avisa con tiempo (15 días en periodo de prueba, 1 o 2 meses según antigüedad), debe pagarte ese tiempo como indemnización sustitutiva.

El Impacto del Salario Mínimo y la Inflación

Un factor crítico que tu herramienta debe considerar es que los topes indemnizatorios en Argentina y México fluctúan con el salario mínimo y las actualizaciones de las unidades de medida (como la UMA en México).

Mantener este contenido actualizado trimestralmente es lo que hará que notasalminuto.com sea la referencia número uno sobre trámites oficiales.

Publicidad Recomendada

Recomendaciones para el Trabajador

Independientemente de la geografía, todo trabajador debe:
  • Revisar el Recibo de Sueldo: Las bases de cálculo siempre deben ser el sueldo "Bruto" (antes de impuestos).
  • Documentar la Salida: En caso de despido, no firmar documentos en blanco o bajo presión sin antes haber consultado una simulación profesional.

Herramienta: Calculadora Tri-Nacional Profesional

He diseñado el código para que sea una "Smart App".

El usuario selecciona su país y la lógica interna cambia automáticamente los multiplicadores y conceptos legales.

Calculadora Laboral Multi-País

Ajustada a legislaciones de México, Perú y Argentina

<div style="padding: 30px; background: #fafafa;">
    <div style="margin-bottom: 20px;">
        <label style="display:block; font-weight:700; color:#37474f; margin-bottom:8px;">Selecciona tu País:</label>
        <select id="p_pais" style="width:100%; padding:12px; border:2px solid #002d5b; border-radius:8px; font-weight:bold;">
            <option value="MX">🇲🇽 México (LFT)</option>
            <option value="PE">🇵🇪 Perú (DL 728)</option>
            <option value="AR">🇦🇷 Argentina (LCT)</option>
        </select>
    </div>

    <div style="display: grid; grid-template-columns: 1fr 1fr; gap: 20px; margin-bottom: 20px;">
        <div style="background:#fff; padding:15px; border-radius:10px; border:1px solid #e0e0e0;">
            <label style="display:block; font-size:13px; font-weight:700; margin-bottom:5px;">Sueldo Mensual Bruto:</label>
            <input type="number" id="p_sueldo" placeholder="0.00" style="width:100%; padding:10px; border:1px solid #ccc; border-radius:6px;">
        </div>
        <div style="background:#fff; padding:15px; border-radius:10px; border:1px solid #e0e0e0;">
            <label style="display:block; font-size:13px; font-weight:700; margin-bottom:5px;">Años de Antigüedad:</label>
            <input type="number" id="p_anos" placeholder="0" style="width:100%; padding:10px; border:1px solid #ccc; border-radius:6px;">
        </div>
    </div>

    <button type="button" id="btn_p_calc" style="width:100%; background:#00c853; color:#fff; border:none; padding:18px; border-radius:12px; font-size:18px; font-weight:800; cursor:pointer; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,200,83,0.3);">CALCULAR LIQUIDACIÓN POR DESPIDO</button>

    <div id="p_res" style="display:none; margin-top:30px; border-top: 2px dashed #cfd8dc; padding-top: 20px;">
        <div style="background:#002d5b; color:white; padding:25px; border-radius:15px; text-align:center; margin-bottom:15px;">
            <span id="p_tag" style="font-size:12px; text-transform:uppercase; letter-spacing:1px;">Estimado de Ley</span>
            <strong id="p_total" style="font-size:35px; display:block; margin:10px 0;">$0</strong>
        </div>
        <div style="background:#e8f5e9; padding:20px; border-radius:12px; border-left: 5px solid #00c853;">
            <h4 style="margin:0 0 8px 0; color:#1b5e20;">Desglose Legal:</h4>
            <p id="p_info" style="margin:0; font-size:14px; color:#2e7d32; line-height:1.5;"></p>
        </div>
    </div>
</div>
Publicidad

¿Querés profundizar más sobre este tema?

Preguntale al Oráculo IA →