Juegos psicológicos en el equipo de trabajo

Juegos psicológicos

Un juego psicológico aplicado al ámbito empresarial es un conjunto de transacciones, entendiendo estas como actos de un miembro del equipo que provocan una reacción en los demás.

El conjunto de transacciones que forman los juegos psicológicos se caracteriza por:

  • Su tendencia a la repetición.
  • Tienen un sentido a nivel superficial.
  • Una o más transacciones es oculta.
  • El conjunto de transacciones conduce a un sentimiento negativo.

Estos juegos generan desconfianza entre los miembros del equipo, crean desmotivación si se generalizan y restan estabilidad emotiva.

Hay formas de interrumpir los juegos para que no se produzcan situaciones incómodas dentro del equipo de trabajo. Algunas de estas formas son:

  • Dar una respuesta inesperada.
  • Intentar no humillar a aquellos compañeros que empiezan los juegos.
  • Aumentar la confianza en uno mismo.
  • Actuar con franqueza.
  • Utilizar el sentido del humor.

Una vez que se han logrado interrumpir los juegos, el equipo debe asegurarse de no volver a caer en ellos. Hay mecanismos para que esta situación no se prolongue:

  • Detener las descalificaciones.
  • Detener las respuestas automáticas.
  • No adoptar unos roles pretederminados en el equipo.
  • Ser más directos y abiertos.
  • Atreverse a pedir ayuda o consejo al resto de los miembros del equipo.

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